浅谈胜任力模型下企业人力资源招聘体系的思考

• 作者: 张洁炜
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 胜任力模型 人力资源管理 结构调整
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 企业战略
• 页码范围: 115-117
• 页数: 3页
• 字数: 4855字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2017.11.047

摘要

胜任力模型分析,主要是针对人才的实践能力、适应能力等实用性能力进行分析,具有实用性、系统性等特征.胜任力模型分析在企业中的灵活运用,已经逐渐成为企业人才选择、甄别的主要依据.基于此,本文结合胜任力模型的基本理论,结合H企业人力资源招聘的实际情况,归纳该企业当前企业人力资源选拔中存在的不足,并结合胜任力模型,剖析转变H企业人力资源招聘局面的优化方式,做好现代企业资源管理结构体系的综合式引导.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张洁炜		1	0	0.0	0.0