国有勘察设计企业中层干部绩效考核探析

• 作者: 王猛
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 勘察设计 人力资源 中层干部 绩效考核
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 绩效评价
• 页码范围: 38-39,42
• 页数: 3页
• 分类号: F426
• 字数: 3300字
• 语种: 中文

摘要

国有勘察设计行业是集知识性与技术性与一体的行业,企业的核心竞争力主要来源于人力资源的知识水平和工作能力.在竞争日益激烈的今天,勘察设计行业人力资源的重要性日益凸显.中层干部是勘察设计企业中的桥梁和纽带,是人力资源的重要组成部分,中层干部的工作绩效关乎到勘察设计企业的竞争力和发展前景.鉴于此,本文对勘察设计企业中层干部的绩效考核进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王猛		1	2	1.0	1.0