管理策略对护士职业忠诚度的影响

• 作者: 张凌云 张君宏 张嘉玲 曹哲菲 陈伟慧 陈莹
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 关键词: 护士 职业忠诚度 护理管理 工作满意度
• 年，卷（期）: 2017,（18）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 2557-2560
• 页数: 4页
• 字数: 2907字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2017.18.036

摘要

目的 探讨管理策略对护士职业忠诚度的影响.方法 选取上海市某二甲医院100名护士为研究对象,调查其职业忠诚度的程度,并制定护理管理对策,比较护理管理前后护士的职业忠诚度及工作满意度的变化.结果 护理管理后,护理人员在寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性、获得外部工作的可能方面的评分均低于管理前,离职意愿的程度轻于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).护士在职业价值、培训、工作压力、工作氛围等工作满意度评分方面高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 管理策略能够提高护士的职业忠诚度,改善工作满意度,对于护理队伍的稳定具有积极意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈莹	上海市第一人民医院分院护理部	19	79	6.0	8.0
2	张凌云	上海市第一人民医院分院护理部	5	30	2.0	5.0
3	曹哲菲	上海市第一人民医院分院护理部	8	34	4.0	5.0
4	张君宏	上海市第一人民医院分院外科	1	1	1.0	1.0
5	陈伟慧	上海市第一人民医院分院手术室	2	1	1.0	1.0