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摘要:
企业的人力资源管理在企业建设中占据着相当的比重,但是却很少有企业能够真正将其重视起来,这就导致管理资源和管理环境相对落后,管理人才没有发挥出真正的管理职责.但是究其根源,企业核心竞争力的提升还是要依靠于人力资源的管理.只有不断提升企业的管理能力,才能够发挥企业工作的最大效益,带动核心竞争力的提高.本文结合人力资源管理的创新路径进行分析,希望能够带动企业人力资源管理办法的提升,为目前企业工作的建设做出一定贡献.
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文献信息
篇名 新形势下企业人力资源管理的创新路径
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 新形势 人力资源 管理路径 创新
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目 企业战略
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号
字数 2609字 语种 中文
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