试用期满后再签劳动合同是否合法？

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 试用期 合法 人力资源部 案情简介 汽车配件 公司 负责人
• 年，卷（期）: ghxx_2017,（17）
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

案情简介2015年1月,职工谭某跳槽到某汽车配件公司。在人力资源招聘现场,公司人力资源部负责人承诺,谭某进公司后,马上与他签订正式的劳动合同,办理录用手续。上班后,谭某提出签订劳动合同,公司却告诉谭某,能否留下来,关键取决于谭某的表现,干脆等三个月试用期满,再签订正式的劳动合同。谭某对此很是疑惑,公司以试用期为由不签劳动合同的做法是否合法？

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1	刘业林		51	0	0.0	0.0