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摘要:
在市场经济发展的背景下,企业不断更新人才管理理念和管理模式,要有效实施人力资源管理,就需要提高员工的薪酬满意度.企业要提高员工的工作效率和工作积极性,就要采用有竞争力的薪酬管理方法.
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人际关系诊断
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满意度诊断
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人力资源管理人员
法律意识
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人力资源管理人员的薪酬满意度研究
来源期刊 财经界 学科
关键词 人力资源 管理人员 薪酬满意度 研究
年,卷(期) 2017,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 126,129
页数 2页 分类号
字数 2665字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄海凤 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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管理人员
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研究
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财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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