家族网络对仓储业员工离职的影响研究

• 作者: 陈娉
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 仓储业 家族网络 员工离职
• 年，卷（期）: 2017,（17）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2625字
• 语种: 中文

摘要

农民工的家族意识或地缘意识比较强烈,仓储业内部存在很多影响员工流动的宗族网络等非正式组织,而以地缘性和亲缘性形成的家族网络会明显影响仓储业员工的流动.本文通过梳理仓储业员工离职研究现状,选择了两家大型仓储型物流企业的仓储子公司进行比较研究.结果显示,两个企业管理层的年离职率处于合理范围,而一线员工的离职占比远高于管理层,无论家族网络的结构松散与否,部分家族成员的离职会带动网络内其他成员离职,即家族网络对仓储业员工离职倾向和离职路径选择会产生负面影响,不利于仓储企业的离职管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈娉	郑州财经学院文化与传播学院	9	3	1.0	1.0