人格对员工离职影响的研究综述

• 作者: 周玉霞 胡广勤
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 内外控人格 大五人格 主动性人格 离职
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 公 共 管 理
• 页码范围: 190-192
• 页数: 3页
• 字数: 3289字
• 语种: 中文

摘要

员工离职管理一直是组织行为学中研究的热点问题，也是管理实践中非常重要的模块。本文介绍了员工离职模型中的Steers和Mowday模型和Price - Mueller模型，指出人格类型是影响员工离职的重要个体特征变量，并总结了国内外关于人格类型影响员工离职的实证研究，检验了人格特征、人格类型对员工离职产生的影响及其机制，并为今后该领域的研究方向提出几点建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周玉霞	天津师范大学心理与行为研究院	1	6	1.0	1.0
2	胡广勤	天津师范大学心理与行为研究院	2	6	1.0	2.0