企业文化与员工关系的问题与对策研究

• 作者: 李婉莹
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 员工关系管理 员工行为
• 年，卷（期）: 2017,（25）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 64-65,68
• 页数: 3页
• 分类号: F425
• 字数: 4033字
• 语种: 中文

摘要

员工关系管理在企业的经营管理中的地位一直颇为重要,它的好坏直接关系员工态度、行为,并对绩效产生重要影响.实际上,很多企业在员工关系管理中都存在各种问题,而企业却缺乏系统的指导思想去应对这些问题,在员工关系管理认识方面还相差甚远,找不到卓有成效的管理途径.因此,企业文化为员工关系管理提供新的视角.企业文化是企业成员集体智慧的结晶和成果,与企业员工自身息息相关,因此文化在员工关系管理中占有举足轻重的地位,本文通过对企业文化与员工关系的影响分析以及企业关系管理存在的问题分析,提出了企业在文化有效指导下如何进行员工关系管理,为企业建设和员工关系管理带来新的思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李婉莹	黑龙江大学政府管理学院	2	7	1.0	2.0