国有企业薪酬分配制度中存在的问题及对策

• 作者: 李晓峰
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 国有企业 薪酬分配 问题 对策
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 230,290
• 页数: 2页
• 字数: 3566字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2507.2017.07.197

摘要

我国国有企业薪酬分配制度经过改革发展取得了明显成效,但是其市场化依然任重道远,还存在政府干预、观念落后、机制不灵活等诸多问题,需要继续摸索和不断解决相关问题.当前,应着重在吸收先进薪酬分配理念、坚持政企分开、建立科学合理的薪酬分配制度、完善政策和法律环境等方面下功夫,充分发挥薪酬分配机制的杠杆作用,激活人力资源,为国有企业全面参与市场竞争提供强大的动力.

作者信息

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1	李晓峰		1	0	0.0	0.0