国企人力资源培训的投资风险和预防措施

• 作者: 朱博文
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 人力资源 投资风险 预防策略
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 86
• 页数: 1页
• 字数: 2257字
• 语种: 中文

摘要

国企对企业员工进行人力资源培训其主要目的就是为企业之后的发展获取人才储备,通过人才培训实现其人才快速成长,为企业进一步发展创造经济效益.但是企业对员工的培训,也是企业对员工的一系列前期投资,是投资就会有风险,尤其是这种前期不存在预见性的投资,面对这种实际状况,本文在分析了国有企业进行人力资源投资时所面临的主要风险后,分析探求较为科学合理的解决方法,仅供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱博文		3	5	2.0	2.0