绩效考核方法在人力资源管理中的应用分析

• 作者: 李雁
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 绩效考核 人力资源管理 实践应用
• 年，卷（期）: 2017,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 89
• 页数: 1页
• 字数: 1946字
• 语种: 中文

摘要

随着社会经济不断发展,人力资源管理在现代企业管理体系中的重要地位愈发突出.绩效考核作为人力资源管理的核心环节,是各项人力资源管理措施落实地基础保障,直接影响着企业人力资源管理的实施效果.从管理实施的角度分析,绩效考核侧重于对于员工工作行为、态度、结果等信息的收集,并依据相应的标准,实现对员工工资表现地评价.笔者从绩效考核基本概念和实施意义入手,就其在企业人力资源管理的实践应用措施,发表几点看法,以供相关单位参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雁	烟台开发区民政局婚姻登记处	3	5	2.0	2.0