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摘要:
新时期背景下,受经济形势下行所影响,企业当前面临着很大的市场竞争压力.而要想确保企业得以在新时期中实现良好的生存与发展,战略人力资源管理地开展是一项重要措施.有鉴于此,本文在充分结合笔者对相关文献研究以及自己多年工作经验情况下,首先对企业战略人力资源管理进行概述,随后在对其目标设定展开分析,最后在此基础上就战略人力资源管理一些措施予以探讨,以期为切实有效地保障企业新时期生产与发展打下坚实基础.
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文献信息
篇名 战略人力资源管理浅析
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业 战略人力资源 管理 目标设定 措施
年,卷(期) 2017,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 87
页数 1页 分类号
字数 1925字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
企业
战略人力资源
管理
目标设定
措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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