双因素理论在银行知识型员工激励中的应用分析

• 作者: 王方
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 双因素理论 银行知识型员工 激励 应用
• 年，卷（期）: 2017,（29）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 112,74
• 页数: 2页
• 字数: 2166字
• 语种: 中文

摘要

双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的管理学理论,是人力资源管理的重要参考.伴随着大量教育程度较高的"80后"、"90后"走入人才市场,银行知识型员工的比例逐渐提高,新生代知识型员工具有强烈的成就意识,希望单位为他们提供的工作能充分发挥和展现专业技能和创造力的工作.本文就知识型员工的特点探讨双因素理论在银行知识型员工激励中的应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王方		3	6	1.0	2.0