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摘要:
近几年,在IT行业发展进程中,员工招聘作为人力资源的基础性环节,表现出明显的粗放化.本研究以G公司为研究对象,初步探究IT行业在员工招聘层面存在的招聘规划、招聘程序、招聘质量及招聘效率等方面所存在的问题,并通过PDCA模型对员工招聘的流程进行优化.
内容分析
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文献信息
篇名 用PDCA模型分析IT行业员工招聘存在问题及流程优化——以G公司为例
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 IT行业 员工招聘 PDCA模型
年,卷(期) 2017,(16) 所属期刊栏目 热点透视
研究方向 页码范围 24-25
页数 2页 分类号
字数 4089字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王琪琦 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
IT行业
员工招聘
PDCA模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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25598
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