企业员工流失原因分析及对策研究 ——以C公司为例

• 作者: 黄磊
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 国有企业 人才流失 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 106-108
• 页数: 3页
• 字数: 3088字
• 语种: 中文

摘要

随着经济社会的发展,国有企业由于在薪资待遇等方面的激励不足,曾经的优势地位在私企和外企的竞争压力下逐渐丧失,进而导致员工流失情况越来越严重.这不仅提高了企业的运营成本,也对员工队伍稳定以及企业的长远发展带来了不利影响.本文以C公司为研究对象,对该企业2015～2019年员工流失现状进行了系统分析.分析结果显示,员工离职的主要原因体现在薪酬水平缺乏竞争力、职业发展通道不畅、员工心理预期过高以及家庭因素等方面.在上述分析的基础上,分别从制定富有竞争性的薪酬体系、畅通员工职业发展通道、加强企业文化建设等方面提出对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄磊	四川省烟草公司成都市公司	2	1	1.0	1.0