试析企业人力资源薪酬管理的思考

• 作者: 胡士超
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 人力资源管理 薪酬体系 管理制度 思考
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 210
• 页数: 1页
• 字数: 2007字
• 语种: 中文

摘要

对现代企业而言,其人力资源管理的重要组成部分就是薪酬管理.企业建立健全薪酬体系,可以将员工工作的创造性和主动性最大限度的调动起来,这对企业综合竞争力的提高具有至关重要的影响.因此,对企业人力资源管理部门提出了更高的要求,确保人力资源薪酬管理体系的建立健全,并使其在日常的工作当中得以贯彻和落实,在高层次人才资源吸纳和企业价值导向的传达方面起到积极地促进作用,这也是提高企业经济效益的最有效途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡士超	上海市安装工程集团有限公司天津分公司	2	0	0.0	0.0