领导风格满意度对员工组织公民行为的影响研究 ——工作价值观实现度的调节作用

• 作者: 尹萌 郝金磊
• 来源期刊: 武汉商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 组织公民行为 领导风格 工作价值观实现度
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 75-79
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4969字
• 语种: 中文

摘要

基于微观调研数据,以员工工作价值观实现度为调节变量,采用层次回归方法,研究了领导风格满意度对员工组织公民行为的影响,结果表明:领导风格满意度对员工组织公民行为有显著的正向影响,且工作价值观实现度在领导风格满意度和员工组织公民行为之间起显著的调节作用.基于以上研究结论,提出激发员工组织公民行为的对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝金磊		32	142	7.0	9.0
2	尹萌		12	58	5.0	7.0