感知团队异质性对员工创造力的影响:二元工作压力的调节作用

• 作者: 张莉 杜亚娜 步琼
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 感知团队异质性 信息交换 挑战性压力 阻断性压力 员工创造力
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 135-142
• 页数: 8页
• 分类号: F272.91
• 字数: 7796字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2018.01.020

摘要

运用社会认知和社会分类理论,探讨了感知团队异质性对员工创造力的影响,构建了信息交换作为中介变量的理论模型,并提出了挑战性-阻断性压力在感知团队异质性与信息交换之间的调节作用.对中国东北地区317名企业员工的数据分析结果表明:感知团队异质性对员工创造力有显著正向影响;信息交换在感知团队异质性与员工创造力之间起中介作用;挑战性压力正向调节感知团队异质性对信息交换的影响;阻断性压力负向调节感知团队异质性对信息交换的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张莉	哈尔滨工业大学管理学院	72	1078	16.0	30.0
2	步琼	哈尔滨工业大学管理学院	2	4	2.0	2.0
6	杜亚娜	哈尔滨工业大学管理学院	2	4	2.0	2.0