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这家企业干掉了所有经理人,为什么业绩反而更好
这家企业干掉了所有经理人,为什么业绩反而更好
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摘要：
我们可以看到,晨星公司的每位同事所拥有的自主自生的尺度超大,但是并没有导致一放就乱的问题,这是由于有一系列非常强大的耦合力量来将大家吸引在一起。而且这些耦合的力量不是来自传统金字塔组织中机械式的计划、组织、命令和协调,而是通过每位同事自身利益的内嵌机制,让大家有意愿去相互管理和彼此协作,形成了各种有机的自组织纽带。
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农业经理人
模式
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文献信息
| 篇名 | 这家企业干掉了所有经理人,为什么业绩反而更好 | ||
| 来源期刊 | 首席人才官商业与管理评论 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 晨星公司 自我管理模式 经理人 薪酬委员会 | ||
| 年，卷（期） | 2018,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 20-29 | |
| 页数 | 10页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
晨星公司
自我管理模式
经理人
薪酬委员会
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
主办单位：
北京网聘咨询有限公司
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
16开
出版地：
北京市
邮发代号：
创刊时间：
2015
语种：
chi
出版文献量（篇）
252
总下载数（次）
4
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