心理接纳在护理人员职业倦怠和抑郁之间的调节作用

• 作者: 姚永成 张育红 徐旭峰 李志春 汤丽霞 王守英 王红 王红丽 陈四清 高丽云
• 来源期刊: 郑州大学学报（医学版）
• 学科: 哲学
• 关键词: 职业倦怠 心理接纳 抑郁倾向 调节作用 护理人员
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 应用研究
• 页码范围: 462-466
• 页数: 5页
• 分类号: B849
• 字数: 2505字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13705/j.issn.1671-6825.2017.10.063

摘要

目的:探讨心理接纳对护理人员职业倦怠与抑郁倾向关系的调节作用.方法:采用多阶段随机抽样方法抽取河南省某市7家市级医院的841名在编护理人员,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、《流调用抑郁自评量表》(CES-D)和《接纳与行动量表》(AAQ-Ⅱ)进行问卷调查,对数据进行层级回归分析.结果:护理人员职业倦怠与抑郁倾向呈正相关(r=0.439,P<0.05),与心理接纳呈负相关(r=-0.417,P<0.05),心理接纳与抑郁倾向呈负相关(r=-0.512,P<0.05).职业倦怠对抑郁倾向(β=0.224,P<0.01)有显著影响;在预测抑郁倾向时,心理接纳与职业倦怠之间存在交互作用(β=-0.007,P<0.01).结论:心理接纳能有效降低职业倦怠对护理人员抑郁倾向的损害,调节作用随着倦怠程度的增加而增强.