员工持股制度相关问题分析

• 作者: 苗保威
• 来源期刊: 山东纺织经济
• 学科: 经济
• 关键词: 员工持股制度 问题分析 相关对策
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 研究探讨
• 页码范围: 24-27
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4458字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0968.2018.07.006

摘要

在现代企业理论制度不断发展过程中,员工持股制度是一个不能不提及的话题.本文试图回答以下问题:从理论层面,如何认识中国的员工持股制度,该制度实践的理论基础何在?从实践层面,之前中国实行的员工持股遇到怎样的问题?并对应提出了相关解决方法.本文主要内容如下:首先,员工持股制度,有"双因素"理论、是人力资本理论、是委托——代理理论作为理论基础.其次,提出了员工持股制度在国内外发展历程.再次,对员工持股制度的积极意义进行了分析.最后,对员工持股制度存在相关问题进行分析并提出相应对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苗保威	新疆财经大学工商管理学院	4	2	1.0	1.0