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以奖惩制度为核心的规培医师管理模式探索
以奖惩制度为核心的规培医师管理模式探索
作者:
吴永明
彭郁
徐运启
潘速跃
王淳邻
郑卉
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
规范化培训
奖惩制度
管理
医疗质量
摘要:
目的探索'以奖惩制度为核心'的管理模式在规培医师培养过程中的作用和效果。方法于2017年1月开始在我院神经内科施行以'奖惩制度为核心'的规培医师管理模式,于1年后通过规培医师调查问卷、病历书写质量评比、医疗质量量化考评三个方面评价该管理模式的效果。结果问卷调查反馈规培医师受奖率31.8%,受惩率13.6%,在劳动强度、教师教学积极性、自我满意度评价方面,实施奖惩制度前后无显著性差别;2017年病历平均评分高于2016年病历(89.0±5.0vs83.6±3.6,P=0.008);2017年每月科室量化考评扣分较2016年下降(13.8±9.0vs29.6±18.0,P=0.033)。结论 '以奖惩制度为核心'的规培医师管理模式提高了规培医师积极性和业务能力,提高了科室医疗质量,获得了规培医师认可,但具体措施还有改进空间。
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文献信息
篇名
以奖惩制度为核心的规培医师管理模式探索
来源期刊
南方医学教育
学科
医学
关键词
规范化培训
奖惩制度
管理
医疗质量
年,卷(期)
2018,(4)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
5-7
页数
3页
分类号
R-4
字数
语种
DOI
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潘速跃
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吴永明
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规范化培训
奖惩制度
管理
医疗质量
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研究来源
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研究去脉
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期刊影响力
南方医学教育
主办单位:
南方医科大学
出版周期:
季刊
ISSN:
CN:
开本:
大16开
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
1990
语种:
chi
出版文献量(篇)
1433
总下载数(次)
9
总被引数(次)
1827
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