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摘要:
本研究旨在从护理管理者的角度出发,理清关键影响护士职业环境的指标,从职业暴露、分层管理+双向选择、工作-家庭冲突,工作倦怠、心理资本、共情、 医护合作水平、工作投入等因素来提升护士感知的职业获益感,为医院稳定护士职业队伍,输出优质护理人才,提高护士工作积极性,提供可靠依据.
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文献信息
篇名 影响护理管理者职业获益感的干预研究
来源期刊 长春中医药大学学报 学科 医学
关键词 职业获益感 职业暴露 护士
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目 辨证施护
研究方向 页码范围 770-771,775
页数 3页 分类号 R47
字数 1886字 语种 中文
DOI 10.13463/j.cnki.cczyy.2018.04.050
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵文波 37 72 6.0 8.0
2 尹兴川 5 7 2.0 2.0
3 高正阳 3 12 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (182)
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研究主题发展历程
节点文献
职业获益感
职业暴露
护士
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长春中医药大学学报
双月刊
1007-4813
22-1375/R
大16开
长春市净月经济开发区博硕路1035号
12-152
1985
chi
出版文献量(篇)
8825
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14
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