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摘要:
本文首先界定了高校教师科研团队心理资本管理的概念,然后以高校教师科研团队为研究为对象,通过调查问卷,从自我效能感、乐观、希望和韧性四个方面进行实证研究.研究发现,高校教师科研团队的心理资本和创新行为处于中度水平.对高校教师科研团队的心理资本与创新行为进行回归分析,结果发现自我效能、韧性和乐观维度,是高校教师科研团队产生创新行为的主要因子,且他们与创新行为存在正相关关系.
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文献信息
篇名 高校教师科研团队心理资本对创新行为影响的实证研究
来源期刊 新西部(中旬刊) 学科
关键词 高校教师 科研团队 心理资本 创新行为
年,卷(期) 2018,(1) 所属期刊栏目 学校管理
研究方向 页码范围 103-104,100
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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