职场友谊对员工职业成长的影响研究——工作旺盛感的中介作用

• 作者: 宋彬彬 王玉峰 陈晓敏
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 职场友谊 职业成长 工作旺盛感
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 职工队伍研究
• 页码范围: 87-96
• 页数: 10页
• 分类号: F246|D412.7
• 语种: 中文

摘要

伴随着组织扁平化和无边界职业生涯时代的到来, 工作轮换成为频繁现象, 为在劳动力市场中保持持续的竞争优势, 关注和促进组织内的职业成长成为人们的最佳选择.本研究以职场友谊为切入点, 探索职场友谊对员工职业成长的影响作用, 同时探究了工作旺盛感在其中的中介效应.研究结果显示, 职场友谊对员工职业成长有显著的正向影响;职场友谊对工作旺盛感有显著的正向影响;工作旺盛感对职业成长有显著的正向影响;工作旺盛感在职场友谊和职业成长的关系中起部分中介作用.在此研究基础上, 提出对管理实践的启示, 同时进一步探讨了本研究的不足和展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王玉峰		22	105	5.0	10.0
2	宋彬彬		2	0	0.0	0.0
3	陈晓敏		2	0	0.0	0.0