职业成长与我国新生代员工周边绩效关系的实证研究

• 作者: 傅红 姚懿轩 李林谦 段万春
• 来源期刊: 昆明理工大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 职业成长 新生代员工 周边绩效 代际关系
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 交通运输、管理科学与工程
• 页码范围: 103-110,120
• 页数: 9页
• 分类号: F270.7
• 语种: 中文
• DOI: 10.16112/j.cnki.53-1223/n.2018.01.017

摘要

周边绩效作为组织绩效的组成部分,虽不像任务绩效那样有非常具体的个体量化考核指标,但是由于对周边绩效的管理与重视,能够促进个体产生积极正向的行为,从而有利于个体任务绩效的实现与达成,因此周边绩效在员工的职业成长中有较为重要的作用.同时,由于新生代员工所处的时代特点和生活背景,使得他们与前辈们相比有较大的代际差别.新生代员工作为目前的劳动力市场主力军,其职业成长与周边绩效产生关联.实证研究表明:在职业成长所包含的因素中,能力的发展与周边绩效相关性最大,晋升速度、目标的进展与周边绩效相关性其次,报酬的增长与周边绩效相关性最小.应用回归模型,对周边绩效变异进行了共同解释,使实证结论的信效度达到了研究要求.研究结论为企业今后如何有效激励新生代员工提供了理论参考.