护士长诚信行为与团队效能对护士职业倦怠影响的研究

• 作者: 徐丽群 江雪婷
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 护士长 诚信领导行为 团队效能 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 护士长领导能力研究专栏
• 页码范围: 716-719,748
• 页数: 5页
• 分类号: C931.3
• 字数: 4362字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315x.2018.10.008

摘要

目的 调查护士长诚信领导行为、团队效能和护士职业倦怠现状,分析护士长诚信领导行为与团队效能对护士职业倦怠的影响.方法 选取某市3所三级甲等医院的721名护士为研究对象,采用一般资料问卷、诚信领导行为量表、团队效能量表和护士职业倦怠量表进行调查.结果 护士长诚信领导行为总分为(41.70±9.41)分;团队效能总分为(41.76±8.73)分;职业倦怠总分为(161.93±42.81)分;护士长诚信领导行为、团队效能评分及各维度评分均与护士职业倦怠呈负相关(P＜0.01或P＜0.05);聘用方式、诚信领导行为、团队效能为护士职业倦怠的主要影响因素(P＜0.01).结论 护士长的诚信领导行为总体处于中等水平,团队效能水平较低,职业倦怠水平较高,提示医院护理管理者应重视诚信领导行为和团队效能的发展、降低护士职业倦怠水平,保证临床护理服务质量.