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摘要:
劳动关系管理是人力资源管理六大模块中的一个模块,对于快消品行业工厂来说,劳动关系方面问题经常发生,而该行业的工厂由于工人数量多、素质参差不齐,加上人力资源管理人员的专业化程度不高,这些都会导致工厂劳动关系管理陷入被动局面.本研究通过对江苏地区一家典型的乳制品工厂进行深入调研,发现问题,分析原因,从管理者的意识、管理方法着手,提出优化工厂劳动关系管理的建议,以期能够为同类型企业解决类似问题提供思路.
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文献信息
篇名 快消品行业工厂劳动关系管理现状及其优化 ——以某乳制品工厂为例
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 劳动关系 快消行业 优化管理
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目 案例分析
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号
字数 3948字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
劳动关系
快消行业
优化管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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150
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71251
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