护理人员情绪智力对组织承诺的影响

• 作者: 康宙清 张林 翟小洁 邓丽娜
• 来源期刊: 中国疗养医学
• 关键词: 护理人员 情绪智力 组织承诺
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 109-112
• 页数: 4页
• 字数: 3445字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13517/j.cnki.ccm.2018.01.047

摘要

目的 调查护理人员情绪智力与组织承诺的现状,探讨二者之间的相关性和影响组织承诺的因素.方法 采用一般情况调查表、情绪智力量表和组织承诺量表,选取便利抽样方法对辽宁省4所三级甲等医院的937名护理人员进行横断面问卷调查,运用描述性分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析和多元线性回归分析对数据进行统计分析.结果 护理人员组织承诺总均分为(3.27±0.62)分;不同学历、职务、聘用形式的护士组织承诺情况的差异有高度统计学意义(P<0.01);护理人员情绪智力与组织承诺呈显著正相关(P<0.01);控制人口学特征和职业特征变量后,情绪智力可独立预测组织承诺4.1％的变异,进入回归方程的两个影响因素为自我情绪评价和情绪控制.结论 护理管理者应关注护理人员组织承诺的现状及影响因素,采取有力措施提升护士的情绪智力,进而提高护理人员的组织承诺水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张林	锦州医科大学护理学院	13	38	3.0	6.0