作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
对稳定状态的趋行阻碍了企业创新步伐,庞大的资源投入加剧了创新风险.精致化的市场营销思维"微创新",为企业提供了新的创新思路.通过组织进化,提升企业创新动力;施行过程和结果并行考核的绩效管理,营造出全面认可的微创新激励文化.
推荐文章
组织创新氛围与员工变革承诺的关系研究
组织创新氛围
变革承诺
社会交换理论
论创新联盟下对知识员工的有效激励
创新联盟
知识员工
激励
高绩效工作系统 与企业员工创新行为之间 的关系
高绩效工作系统
创新行为
组织学习理论
企业员工
创新驱动下小微企业营销策略的创新分析
创新驱动
小微企业
营销策略
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 "创新"的创新 ——"微创新"驱动下的组织进化与员工激励
来源期刊 市场论坛 学科 经济
关键词 创新 变革 微创新 组织学习 员工激励
年,卷(期) 2018,(11) 所属期刊栏目 企业发展
研究方向 页码范围 31-33
页数 3页 分类号 F273
字数 3173字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-8777.2018.11.009
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王健 16 7 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (112)
共引文献  (38)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1900(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1975(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1983(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1986(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1990(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1991(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1994(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
1997(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1998(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
1999(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
2000(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2001(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2002(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2003(4)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(4)
2004(5)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(5)
2005(4)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(4)
2006(9)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(9)
2007(4)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(4)
2009(5)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(4)
2010(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2011(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
2012(11)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(11)
2013(16)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(15)
2014(21)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(21)
2015(13)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(12)
2016(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2018(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2018(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2019(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
创新
变革
微创新
组织学习
员工激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场论坛
月刊
1672-8777
45-1328/F
大16开
广西南宁市民族大道东段91号兴桂大厦11楼
48-131
1979
chi
出版文献量(篇)
8605
总下载数(次)
25
总被引数(次)
22862
论文1v1指导