急诊科员工职业倦怠及其干预研究

• 作者: 刘佳 刘冬梅 范正强
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 关键词: 急诊科 情绪干预 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 70-72
• 页数: 3页
• 字数: 3590字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2018.07.024

摘要

目的 探讨急诊科员工情绪干预问题.方法 选取浙江医院、杭州市西溪医院、杭州市儿童医院40名在职的急诊科护士为研究对象,于2016年8月至201 7年9月期间加强情绪干预,比较干预前后护士对执业环境的评价以及职业倦怠的变化.结果 经情绪干预后,护士对执业环境安全性、继续教育、相互尊重、使用资源等社会支持评分高于干预前,差异有统计学意义(p＜0.05).护士的去人格化、情绪衰竭得分均低于干预前,个人成就感得分高于干预前,差异有统计学意义(p＜0.05).结论 急诊科护理人员的心理压力大,情绪干预能够改善其对执业环境的评价,降低职业倦怠感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘冬梅		3	10	2.0	3.0
2	刘佳		2	1	1.0	1.0
3	范正强		1	0	0.0	0.0