组织公平感在调节模式与护士工作倦怠间的中介效应

• 作者: 刘娜 张银玲 柳琴
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 组织公平感 调节模式 工作倦怠 护士
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 614-617
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6|R471
• 字数: 3764字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315x.2018.09.002

摘要

目的 探讨组织公平感在调节模式与护士工作倦怠之间的中介效应.方法 采用组织公平感量表、调节模式量表以及工作倦怠量表,对西安市某三级甲等医院183名临床护士进行问卷调查.结果 护士运动模式(4.01±0.58)分高于评估模式(3.03±0.55)分;护士组织公平感处于中等水平(3.58±0.58)分,其中分配公平感最差(3.31±0.93)分;护士工作倦怠发生率为54.64％,其中轻度倦怠为47.54％,中度倦怠为7.10％;组织公平感与工作倦怠显著负相关(P<0.01),与运动模式显著正相关(P<0.01);评估模式与工作倦怠显著正相关(P<0.01),而运动模式与工作倦怠显著负相关(P<0.01);组织公平感在调节模式对工作倦怠的影响过程中起到部分中介作用,其中组织公平感在运动模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的18.44％,组织公平感在评估模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的11.42％.结论 护理管理者在工作中应关注护士的调节模式水平,重视护士的组织公平感,最终降低护士工作倦怠水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘娜	空军军医大学护理系人文护理学教研室	11	16	2.0	3.0
2	柳琴	空军军医大学护理系人文护理学教研室	5	11	2.0	2.0
3	张银玲	空军军医大学护理系人文护理学教研室	7	12	2.0	2.0