组织创新氛围、知识分享和知识型员工创新绩效 ——知识吸收能力的调节作用

• 作者: 刘泽双 薛建欣
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 组织创新氛围 知识分享 知识吸收能力 员工创新绩效
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 发展研究
• 页码范围: 21-28
• 页数: 8页
• 分类号: F270.7
• 字数: 7313字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2018.02.005

摘要

"如何提高员工的创新绩效"成为企业目前亟需解决的问题,本文从知识型员工角度出发,结合组织情境和个体能力两方面因素解决这一问题.实证结果证实了组织创新氛围既直接对员工创新绩效有正向影响,也可间接通过知识分享对员工创新绩效产生正向影响,同时高知识吸收能力下,知识分享对员工创新绩效的影响关系更显著,从而验证了知识吸收能力的正向调节作用,为企业提高知识型员工创新绩效提供了有效途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘泽双		52	317	9.0	16.0
2	薛建欣		1	7	1.0	1.0