基于胜任力模型的结构化面试应用及研究

• 作者: 李冰
• 来源期刊: 中国电力教育
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: HR圆桌
• 页码范围: 76-79
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

为了弥补岗位空缺,企业都要进行招聘,面试是招聘的关键步骤,广东电网A公司的直线经理招聘尤其重要,因为直线经理起到桥梁的作用,牵涉到竞争性业务和管制型业务两个拳头工作,与企业管理层进行汇报沟通并管理一定规模的团队.为此,A公司对直线经理的胜任特征进行研究,并实施基于胜任特征模型的结构化面试,取得了良好的成效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李冰		2	0	0.0	0.0