契约结构视角下股权激励对高管留存效应研究

• 作者: 代飞 徐凤菊 黄昌弘
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 高管更换 股权激励 激励效应 福利效应
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 页码范围: 39-43
• 页数: 5页
• 分类号: F272.91

摘要

股权激励作为留住核心人才的＂金手铐＂逐渐受到关注。为了克服契约整体观忽略契约要素影响,无法解释影响机理的缺陷,本文以2011-2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,从契约结构观视角切入,运用Logistic模型研究激励型股权激励与福利型股权激励对高管的留存效应。结果表明：福利型股权激励对于高管变更存在显著抑制作用,激励型股权激励对高管变更不存在显著影响;在契约结构观视角的分类下,采用限制性股票激励相比期权激励能够取得更好的高管留存效应。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐凤菊	武汉理工大学管理学院	51	257	8.0	15.0
2	代飞	武汉理工大学管理学院	5	12	1.0	3.0
3	黄昌弘	武汉理工大学管理学院	1	0	0.0	0.0