中国人力资源管理未来的发展方向

• 作者: 金渝琳
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 管理革新 人事管理 重新认知 技术与管理 计划经济时代 激励缺失 资本累积
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 页码范围: 52-54
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

中国重新认知并重视人力资源管理是在改革开放之后,由于长期受到计划经济时代人事管理思维的影响,中国企业特别是规模较大的企业在实施人力资源管理时,仍然出现传统人事管理机制中的弊端,如人浮于事或激励缺失等。中国已进入改革开放的深水区,社会原始资本累积已达到一定程度,企业所拥有的技术与管理将决定企业在市场的适应性,意味着企业不仅要改革现有的生产技术,并且要深入企业内部进行管理革新。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金渝琳		16	36	3.0	5.0