企业人才流失的原因及应对策略

• 作者: 王卓莉
• 来源期刊: 今日财富：中国知识产权
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 页码范围: 117-118
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

当今时代,经济高速发展,企业间的竞争愈加激烈。企业要想存在并发展,必须拥有核心竞争力。通常认为,技术竞争是企业核心竞争力的关键,而技术的提高取决于人力资源的优化。留住人才成为了企业不变的课题。本文通过分析人才流失的弊端,阐述了解决这一问题的必要性。最后系统分析人才流失问题产生的原因并提出应对策略,行之有效的方法有很多,本文着重分析培训留人,文化留人和差别化激励这三种策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王卓莉	河南大学商学院	2	0	0.0	0.0