最低工资政策的正向就业质量效应

• 作者: 张冰鑫
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 就业质量 企业生产率 最低工资水平 双重差分模型
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 经济纵横
• 页码范围: 55-57
• 页数: 3页
• 分类号: F249.24
• 字数: 4406字
• 语种: 中文

摘要

最低工资政策作为一项保护劳动者的政策,通过企业生产率这一中介变量,可以对就业质量产生影响.一方面,通过提高劳动者收入可以提升就业质量;另一方面,通过改善工作环境可以提升就业质量.若最低工资政策有利于提高企业生产率,则可以改善就业质量.本文通过双重差分模型检验最低工资政策对企业生产率的影响,得出最低工资政策对企业生产率呈现不显著的、稳定的、正向影响,即最低工资政策对企业生产率影响微弱,即使是有影响也是正向影响.本文认为虽然最低工资政策会直接增加企业的用工成本,但是不会阻碍企业生产率的提高,同时还有利于提高劳动者工资,是一项利于提升就业质量的劳动政策.我国或迟或早会达到"刘易斯拐点",劳动力供给由过剩向短缺过渡,劳动力成本必然会上升,最低工资制度的完善有利于适应这一趋势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张冰鑫	中南财经政法大学公共管理学院	3	8	2.0	2.0