国外人力资源归因研究现状和未来展望

• 作者: 林新奇 郑海涛
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 过程视角 人力资源归因 人力资源实践
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 94-96
• 页数: 3页
• 字数: 4901字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2018.11.031

摘要

基于过程视角的人力资源归因是影响人力资源实践实施效果的重要因素.人力资源归因是指员工对组织实施人力资源实践的意义感知,主要包括内部型(承诺型、控制型)和外部型人力资源归因.文章在阐述人力资源归因内涵的基础上,对人力资源归因的国外研究现状进行综述,通过分析现有研究不足,提出在人力资源归因分类标准、影响因素、影响效应、研究层次以及理论基础五大方面的未来研究展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林新奇	中国人民大学劳动人事学院	80	358	12.0	16.0
2	郑海涛	中国人民大学劳动人事学院	3	2	1.0	1.0