郑州市中医卫生人力资源配置公平性分析

• 作者: 张晓星 朱伟 田召召 蒋淑敏 薛浩
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 中医 卫生人力资源 公平性 基尼系数 泰尔指数
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 本刊特稿
• 页码范围: 701-704
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3205字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2018.08.001

摘要

目的 对郑州市2011—2015年中医卫生人力资源配置的公平性进行分析,为中医卫生人力资源优化配置提供科学依据.方法 运用基尼系数、泰尔指数对郑州市中医卫生人力资源配置的公平性进行分析与评价.结果 郑州市中医卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士的每千人口数分别由2011年的0.90、0.36、0.35增至2015年的1.39、0.53、0.62.按人口分布的中医卫技人员、执业(助理)医师和注册护士的基尼系数均大于0.4,按地理分布的基尼系数均大于0.5,卫生人力资源各项指标的总泰尔指数在0.2352～0.3951,组内泰尔指数对总泰尔指数的贡献率大于组间泰尔指数的贡献率.经济发展水平不同的Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类地区卫生资源配置的公平性有差异.结论 郑州市中医卫生人力资源增长缓慢,按人口配置公平性优于按地理面积配置,区域内部不公平是影响郑州市中医卫生资源配置公平性的主要因素,应建立区域间人力资源流动机制,进一步提高中医卫生人力资源配置的公平性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱伟	郑州大学公共卫生学院社会医学与卫生事业管理学教研室	69	450	10.0	18.0
2	薛浩	郑州大学公共卫生学院社会医学与卫生事业管理学教研室	8	11	2.0	3.0
3	田召召	郑州大学公共卫生学院社会医学与卫生事业管理学教研室	6	11	2.0	3.0
4	张晓星	郑州大学公共卫生学院社会医学与卫生事业管理学教研室	9	29	3.0	5.0
5	蒋淑敏	郑州大学公共卫生学院社会医学与卫生事业管理学教研室	8	29	3.0	5.0