人力资源薪酬管理中的绩效考核问题研究

• 作者: 李继
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 薪酬管理 绩效考核 现状 对策
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 70,72
• 页数: 2页
• 字数: 3206字
• 语种: 中文

摘要

随着我国市场化经济体制的不断完善,经济发展速度由过去的高速增长趋势转为目前的中高速增长趋势,对于现阶段企业发展提出了越来越高的要求.在企业发展过程中,人才发挥着不可忽视的重要作用,当前社会中将人才的待遇培养摆在了企业管理领域的首位,在企业人力资源管理工作中,绩效考核是最为重要的工作要点,通过绩效考核,可以将真实准确地将员工工作状态和工作呈现反映出来,督促员工更好地进行工作,端正工作态度,营造出良好向上的工作氛围,从而有效地提升企业运营绩效,实现企业长远发展.本文通过对目前我国企业人力资源薪资管理工作中绩效考核现状进行初步分析,提出绩效考核工作的意义和作用及相关开展工作时应当注意的重点,总结相关开展落实经验,从而更好地为日后企业人力资源薪资管理工作提供一定的参考意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李继		7	7	2.0	2.0