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摘要:
人才评价具有复杂多样性,通过选拔评价在人力资源规划中发挥准线作用,在招聘工作中发挥筛选功能作用,在职业生涯规划中发挥引导作用,通过考核评价在绩效考核中得以体现,反馈于薪酬管理环节,循环于培训与开发中,既有效地推进人力资源开发管理工作,又在实践中逐步提升人才评价的科学合理性。
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文献信息
篇名 浅谈人才评价在企业人力资源管理中的运用
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 人才评价 人力资源管理 运用
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 85-85
页数 1页 分类号 F272.92
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人才评价
人力资源管理
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期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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