六措并举提升国有企业人力资源管理水平

• 作者: 肖明峰
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 国有企业 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 384
• 页数: 1页
• 字数: 2292字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.04.359

摘要

在当前科学技术迅猛发展的经济时代,科学技术作为第一生产力已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,人类社会已进入了一个以知识为主宰的全新经济时代.企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争,逐渐发展到智力资本经营的竞争.人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志.国企业如果没有积极有效的应对措施,将会在人才竞争中处于被动地位,不从战略的高度重视人力资源管理的改革,其后果将影响企业的长远发展.笔者通过管理工作实践认为,提升国有企业人力资源管理水平应从人力资源管理新理念、现代化的人力资源管理机构、加强人力资源的培训与开发、具有激励机制的薪酬体系、规范的绩效评估体系、企业文化的建设六个方面着手.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖明峰	山东能源新矿集团华丰煤矿	1	0	0.0	0.0