引入优胜劣汰机制:推进我国公务员积极退出机制的正常化发展

• 作者: 徐陈 钟瑶
• 来源期刊: 中国国际财经:中英文版
• 学科: 经济
• 关键词: 公务员 机制 发展
• 年，卷（期）: 2018,（14）
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: F124

摘要

公务员退出机制属于公务员人力资源管理进—管—出三个环节中的最后一个环节,是整个公务员制度的重要组织部分。一个正常的退出机制,将积极促进行政组织的新陈代谢,焕发组织的生机和活力,提高组织的行政效率以及整个公务员队伍的素质和服务能力。对于公务员管理系统来说,退出可分为消极退出和积极退出。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟瑶	四川大学公共管理学院	1	0	0.0	0.0
2	徐陈	四川大学公共管理学院	1	0	0.0	0.0