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摘要:
高校是发展地方经济和传承地方文化的主力军,在发展教育的历史长河中,提升高校管理水平是基础任务,人力资源的科学、有效、规范配置将为高校的发展带来事半功倍的效果。本文以建设广西高校人力资源新生态化管理为主线,从招聘、培训、薪酬、晋升和保障进行分析,采用文献归纳法、SWOT分析法、比较法等方式诠释高校人力资源新生态化管理,并提出存在的问题与不足,针对这些问题,采取相应的解决措施,从而提高高校教师的教学、科研、社会服务能力。
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
人事信息化加强高校人力资源管理
人事信息化
人力资源
人事管理
浅议高校人力资源的柔性管理
高校人力资源
柔性管理
培训福利化
提升高校教育管理中人力资源管理水平
高等院校
教育管理
人力资源管理
存在问题
对策措施
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 广西高校人力资源新生态化管理问题研究
来源期刊 记者观察:中 学科 教育
关键词 新生态化 人力资源管理 SWOT
年,卷(期) 2018,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 120-121
页数 2页 分类号 G647.23
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李天姝 4 1 1.0 1.0
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2018(0)
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研究主题发展历程
节点文献
新生态化
人力资源管理
SWOT
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
记者观察:中
月刊
1004-3799
14-1155/G2
山西省太原市学府街130号华宇绿洲5幢5
22-101
出版文献量(篇)
4619
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