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摘要:
目前我国高校纷纷进行人事制度改革,这是高校为了在我国宏观经济不断发展的大环境下能更快更好地适应市场发展而采取的措施.通过完善高校内部人力资源管理,对人事制度进行改革创新来提高管理效益和办学水平.本文分析了当前高校人力资源管理的特殊性质,总结当前高校人力资源管理过程中出现的问题,并提出一些切实可行的解决对策,帮助高校进一步地完善人力资源管理.
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
提升高校教育管理中人力资源管理水平
高等院校
教育管理
人力资源管理
存在问题
对策措施
探究高校图书馆人力资源管理
高校图书馆
人力资源管理
人员结构
创新理念
现代企业人力资源管理问题的探讨
人力资源
现代企业制度
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校人力资源管理的几个理论问题
来源期刊 经营者 学科
关键词 高校 人力资源 管理措施
年,卷(期) 2018,(5) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 59-60
页数 2页 分类号
字数 2225字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋强强 江西现代职业技术学院旅游与航空学院 2 0 0.0 0.0
2 王威 江西现代职业技术学院旅游与航空学院 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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人力资源
管理措施
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
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26754
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116
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