护士绩效管理体系在呼吸内科的建立与实施

• 作者: 李丹
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 护士绩效 呼吸内科 建立实施
• 年，卷（期）: 2018,（93）
• 所属期刊栏目: 临床监护
• 页码范围: 261,268
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.19613/j.cnki.1671-3141.2018.93.225

摘要

目的 探索科学的护理管理方法,更合理地分配护理人员绩效工资,提高护士的主观能动性,进而提高护理工作的质量,保障护理工作安全.方法 以我院呼吸内科的14名护理人员为目标人群,将护士工资分为能级工资和效益工资两部分.此两部分分别制定出具体的考核指标和计算方法,得出护士的个人考核分数,从而计算出相应的月绩效工资.结果 形成了积极的工作氛围,建立了有效的激励机制.结论 护理绩效管理可以应用于护理管理中.