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摘要:
随着时代的飞速发展,人民经济水平的不断提高,市场的竞争也越来越激烈,企业的发展也存在着各种挑战。进入二十一世纪以来,人才成企业发展的关键因素,因此,企业需要合理的完善人力资源管理机制,不断强化对人才的管理,从而提高企业自身的竞争力,实现良性循环为企业未来的发展打下了坚实的基础。鉴于此,文章首先分析了企业人力资源管理创新发展的重要意义,然后对相应的创新发展策略进行了研究,以供参考。
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文献信息
篇名 企业人力资源管理创新发展策略
来源期刊 建筑工程技术与设计 学科
关键词 人力资源 管理和创新 发展策略
年,卷(期) 2018,(27) 所属期刊栏目 建筑与发展
研究方向 页码范围 2900
页数 1页 分类号
字数 2534字 语种 中文
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