论激励在现代企业人力资源管理中的作用 ——以华为公司为例

• 作者: 任佳丽 王衡晓园
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 激励 员工 企业管理 华为
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 96,98
• 页数: 2页
• 字数: 2811字
• 语种: 中文

摘要

作为企业的第一生产力,员工管理则成为管理者必须解决的问题.员工管理的主要目的就是让员工积极努力地工作,为企业创造更多的财富和效益.而采用激励制度,可以有效提高员工工作积极性,使他们尽心竭力为企业工作.而激励作为企业管理方法中最有效的一种,在提高员工积极性方面有着极大的优势,可以让员工更好地完成自己职责内的任务,实现组织的目标.本文对激励理论进行浅要分析,以此引出对华为激励机制研究的目的.希望通过对华为技术有限公司的分析,发现其激励制度的特点及创新,找出华为员工激励制度值得我们学习与借鉴的地方.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王衡晓园		17	38	4.0	5.0
2	任佳丽		1	3	1.0	1.0